Plano de saúde empresarial Amil

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Ter um plano de saúde empresarial Amil é o desejo de muitas pessoas, afinal, esse é um plano mais econômico, mas que possui cobertura similar a dos planos individuais, com exceção daqueles que são com coparticipação – ou seja, sendo necessário pagar uma taxa a cada vez que for utilizado.

Se você quer contratar um plano de saúde empresarial Amil, é importante saber quais as regras para fazer isso e, no texto de hoje, separamos as principais delas. Veja!

1- Ter um CNPJ ativo

Parece óbvio, mas para ter um plano empresarial Amil, caso você seja dono de uma empresa, é preciso ter um CNPJ ativo e com as contribuições devidamente pagas. Para pessoas que atuam como MEI ou como pequenos empresários, é mais comum do que se imagina que elas deixem de pagar suas contribuições, seja porque não estão tendo muitos rendimentos ou por esquecimento.

Então, é importante saber que para aderir a um plano empresarial tendo você como titular, você deve ter sua empresa devidamente regularizada e sem nenhuma pendência com os fiscos. Se houver dúvidas em relação a isso, o ideal é buscar um contador para que ele te ajude!

2- Possuir dependentes ou funcionários

Ao contratar um plano de saúde empresarial, é importante que você saiba da necessidade de ter dependentes nele. Pela regra geral, é preciso haver pelo menos mais duas pessoas vinculadas ao plano, sejam elas da sua família ou mesmo seus funcionários.

É por esse motivo que o MEI, por ter normalmente um funcionário apenas, tem mais dificuldade de fechar um plano empresarial – embora seja possível colocar um dependente externo, mesmo que ele não possua vínculo com a empresa.

Seja como for, saiba que o plano empresarial costuma ser vantajoso mesmo pagando a mais pelo dependente – se comparado com os planos individuais da mesma categoria e com a mesma rede de atendimento.

3- Estar vinculado à uma empresa

Por fim, caso você não seja um empresário, a única maneira de ter um plano de saúde empresarial é com vínculo empregatício com uma empresa – e também sendo dependente de quem possui esse tipo de vínculo. Se sua empresa oferece plano de saúde por um custo mensal baixo, aproveite a oportunidade e faça a adesão a ele, porque as vantagens são inúmeras e esses são planos que costumam ter uma rede de atendimento ampla, mesmo quando atuam com coparticipação.

Plano de saúde empresarial Amil para MEI – Como contratar e vantagens

Contratar um plano de saúde empresarial Amil para MEI é uma decisão bastante inteligente do microempresário, afinal, os planos para empresas são mais baratos e oferecem os mesmos benefícios que os planos individuais – às vezes, até mais pagando menos. Mas quais as regras para poder fazer a contratação de um plano empresarial e quais as principais vantagens dela? Abaixo, separamos tudo que você precisa saber sobre esse assunto! Veja!

Quem pode contratar plano de saúde empresarial Amil para MEI?

Em geral, os planos de saúde para MEI estão dentro do escopo de plano empresarial para qualquer outra empresa, afinal, o MEI é também um empresário, embora individual. Para contratar esse plano, algumas regras são de praxe:

  • Ter o CNPJ ativo e regular, ou seja, estar em dia com as obrigações fiscais e pagando a contribuição mensal que o MEI deve pagar.
  • Possuir ao menos dois dependentes no plano de saúde. Nesse caso, pode ser um funcionário ou uma pessoa que irá fazer parte do seu plano, seja da família ou não. Isso porque o plano empresarial se entende como sendo em grupo, à uma empresa. Por isso, o número mínimo para contratar um plano sendo MEI costuma ser de 2 dependentes.

Esses são os requisitos mais comuns para que seja possível contratar um plano de saúde empresarial para MEI. Como o MEI só pode contratar um único funcionário, é importante contar com mais uma pessoa para que ela faça parte do plano, seja um dependente familiar ou mesmo um colega. Lembrando que o dependente também deve pagar pelo plano de saúde por meio de uma mensalidade.

Quais as vantagens de contratar um plano Amil para MEI?

Apesar de haver a necessidade de ter ao menos dois dependentes no seu plano, ainda assim pode ser vantajoso para esse microempresário optar pelo plano de saúde empresarial. Abaixo, separamos algumas vantagens:

1- O plano de saúde é mais barato, como já explicamos acima. Porém, mesmo com preço menor, ele ainda possui a mesma cobertura de muitos planos individuais, o que o torna vantajoso para quem não quer deixar de estar bem assegurado, mas dispõe de um valor mensal menor para investir.

2- É bastante simples contratar um plano de saúde para MEI: basta entrar em contato com um corretor especializado e pedir para utilizar o seu CNPJ na contratação. Sem burocracias!

Gostou de conhecer as regras para ter um plano de saúde empresarial Amil? Entre em contato conosco para ter mais informações de como contratar o seu!

Principais cidades de comercialização do plano empresarial da Amil

Benefícios que sua empresa precisa oferecer aos funcionários para se destacar

Alguns benefícios que sua empresa precisa oferecer podem fazer toda a diferença na hora de reter um talento e de garantir que seus funcionários tenham mais confiança para trabalhar neste ambiente. Os benefícios, não à toa, oferecem mais tranquilidade, segurança e confiança no seu trabalho, o que garante que ele se torne mais produtivo e mais preocupado com a empresa de maneira geral. No texto de hoje, separamos 3 benefícios que valem a pena ser oferecidos por qualquer empresa que deseja dar mais qualidade de vida aos seus colaboradores – e, claro, ter o retorno dessa atitude. Veja abaixo quais são!

1- Plano de saúde de qualidade

Vamos começar falando do benefício que mais faz diferença no dia-a-dia de uma pessoa, que é o plano de saúde. Ter um plano de saúde de qualidade é muito importante para que a pessoa se sinta mais segura para trabalhar e também para que ela vá ao médico com frequência e evite doenças que podem ser prevenidas com antecedência.

Além disso tudo, o plano de saúde é considerado por boa parte das pessoas como o benefício mais essencial na hora de decidir entre uma empresa ou outra. Por isso, se você tem a preocupação de reter bons talentos no seu negócio, um grande diferencial competitivo para isso é oferecer um plano de saúde de alta qualidade e que tenha uma ampla rede de atendimento, para que o funcionário possa ir ao médico tanto próximo da sua casa, quanto próximo do trabalho.

2- Vale-refeição

Outro benefício que faz com que as pessoas entendam que a empresa é de alta qualidade e confiabilidade, é o vale-refeição suficiente para almoçar com qualidade na região onde está o escritório. Nesse caso, é interessante fazer uma pesquisa de quanto custa um almoço no local onde você decidiu abrir a sua empresa e oferecer um vale-refeição justo e que possa fazer com que seus funcionários se sintam privilegiados em trabalhar ali.

3- Vale-mercado

Poderíamos citar o vale transporte como benefício principal para reter talentos, mas ele é geralmente obrigatório para qualquer empresa e que não é mais considerado um diferencial competitivo. Já o vale-mercado, pode ser considerado um benefício que poucas empresas oferecem e que faz muita diferença no dia-a-dia do trabalhador, que vai ter um dinheiro extra para cobrir uma despesa muito essencial para família, que é alimentação fora do horário de trabalho. Então, se você é um empresário que precisa reter talentos, esse é um benefício que chama bastante atenção e que faz com que as pessoas trabalhem com muito mais empenho.

Gostou de saber dos principais benefícios que sua empresa precisa oferecer aos funcionários? Entre em contato conosco para negociar o plano de saúde empresarial ideal para você!

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